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! 张一鸣怒怼字节跳动HR:JD这样写,连我自己都进不来

作者: 来源: 发布时间:2019-07-22 10:18

近日,2020秋招全面开启!京东,百度,字节跳动秋招均已打响。但是准备投递的你可能发现了,这些大厂校招的JD(job description,指职位描述)基本都是这样的:“重度APP控”“热爱计算机科学和互联网技术”这样的岗位要求,到底是在说什么...还有“相关实习经验者优先”的限制,那没有相关经验的人还有戏吗?看完这些大厂的校招JD,你是不是觉得自己好像什么的岗位都可以,又好像什么岗位都不行?事实上,企业校招的时候,不是100%按照JD来的...大厂JD套路深,妈妈我要回农村字节跳动CEO张一鸣曾在字节跳动7周年会上,公开怼了自己公司的HR。起因是有一天,他无意中看到招聘项目经理的JD是这么写的:“有5年以上互联网产品经验,具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。”他和这个HR说:按照这个要求,陈林(抖音CEO)、张楠(抖音总裁),我们公司一大批项目经理,一个都进不来,连我自己都进不来。别说千万DAU产品了,他们加入前,连百万,甚至十万DAU的产品也没做过。“这么一看,你可能一头雾水:那企业的JD为什么要这样写呢?因为企业在招人的时候,需要考虑到人力、时间成本。而大学生在应聘时,经常会不考虑自身情况海投简历。如果一一筛选,对大厂来说会是一项巨大的工程。设置严格一点的JD,只不过是为了起到节流阀的作用,缩小范围,也能在一定程度上提升企业的招聘效率、节约招人成本。所以,岗位JD虽然看起来很严格,但没有必要因为一些限制,就对自己心仪的岗位望而却步。JD是死的,应聘者是活的。其实没有任何一个大厂会逐句按照JD去招人。毕竟大学生就像是一张白纸,没有什么工作经验,企业更看重的是你的“可塑性”。就像张一鸣说的:招人秉承的理念,是找到最适合的人,特质是不是真正的契合,关注人的基本面。决定你是否能成功被录取的,还是你在面试中的表现出的和岗位的匹配性以及潜力、能够创造的价值等。某大厂的HR曾在一次交谈中,和我透露他的招聘标准:●专业技能符合岗位需求;●和公司价值观比较一致,不会破坏其他人的状态;●有一定的学习能力。倍智所做的2018最新调研数据显示:企业在校招中,对应届生的行动力,客户导向,团队合作,认真负责这四项能力最为看重,其余的抗压,社交能力等也均为一些软实力。但这些软实力,通常都是岗位JD上不会表现出来的。所以在面对一些心仪的岗位,但有1、2条不符合JD的情况时,你也可以试着进行投递。根据爱思益以往的学员案例来看,有不少都是在尝试投递之后,拿到了一份超出预期的Offer。毕竟要求是死的,人是活的。秋招的机会有,且只有一次,面对自己心仪的岗位,你一定要试着争取。其实,JD的作用是...到了这里,你可能有些疑惑了:那我通过岗位JD可以了解什么,或者做些什么呢?1.根据岗位JD,确认一份适合自己的工作经常会有应届生在找到自己想要去的公司后,就开始在各种岗位之间摇摆不定,这个时候JD的作用就凸显出来了:你可以先从拆解各家的岗位JD,来判断自己是否合适。JD的内容,总结起来无非传递着HR的3种需求:1.关键需求:明确指出的具体、专业的工作需求,如:制作财务报表2.隐形需求:没有明确表明的需求,如:领导力、创新能力。3.筛选性需求:如学历、实习经验等。如果关键需求和隐形需求都已经满足,筛选性需求其实已经没有那么重要了。这是某岗位的JD:通过拆解,我们可以得到这些有效信息点:1.这是品牌部门的岗位,主要负责微博、微信的运营;2.你的工作主要是搜集、撰写优质内容,做线上活动;3.“段子手”表明文案的风格要幽默有趣。解读完岗位的JD,你才能更清楚岗位的具体工作内容,以及需要哪些技能,是否真正的适合自己,而不是停留在一些模棱两可的概念上。2.提取JD关键词撰写简历,事半功倍在拆解完JD,分析出其中的关键需求和隐形需求后,你就可以根据这些内容来判断是否适合自己了,然后再进行下一步:撰写简历。在写简历时,尽量展示自己与岗位职责、要去贴合的经历,把关键词都放到鲜艳的位置,让HR对你一目了然。我记得我的学员里,有一个国内某所985院校金融专业的女生Alma。可以说她自身的院校背景非常具备优势了,但她的网申通过率非常低,基本收不到任何回复。导师第一次看到她的简历时,都不敢相信,这竟然是国内重点院校的大学生写的简历:毫无重点,丝毫体现不出和岗位的匹配度。修改简历后的第一次投递,Alma心里还是有点没底,毕竟之前的惨痛经历给她的打击太大了。这一次,她很快就收到了面试通知。在这之后她的网申通过率大大提升,先后进入了多家大厂的面试。最后,她成功拿到了融创中国的全职Offer。3.对症下药,面试成功率up up up 做好了上述准备工作后,你可能会担心自己的面试经验不足。首先我要告诉你的是,面试没有你想象的那么可怕。按照前面我教给你的,在面试中凸显你和JD的匹配性,尽量表现自己。你所有的工作能力都需要在面试中靠语言传达出来,表达的清晰和逻辑性都格外关键。如果害怕就逼着自己多去面试,积累经验。像是爱思益有一个专业不对口,但是求职非常努力的男生Vicent,竟然在参加华为“勇敢星”面试的时候,被面试官当面称赞。其实一开始接触到他时,他的面试技巧十分有限,经常说一些让人不知所云的东西。教学团队为他安排了多次的线上模拟,以及一对一的面试课程,反复加强他的面试技能,尤其是群面的技巧。他都非常认真地跟着学,面试也越来越得心应手。他的逆袭,也让教学团队感到十分欣慰。相信你也是第一次参加秋招,只有做好充足的准备,才能以最好的姿态备战。而最直接,最高效的方法就是从岗位JD入手。对应届生来说,了解企业的真实需求,并做针对性的准备,比自己盲目努力重要的多。爱思益作为大学生求职领域的领先者,和宝洁、字节跳动、网易等知名企业有深度合作。从前期行业认知,简历修改,到后期一对一面试模拟,复盘,都能为你提升与岗位要求匹配的能力。爱思益为你做的,就是将你打造成适合岗位的人选。V计划的导师均来自腾讯、宝洁、德勤、华为等名企,每位学员都能得到导师一对一辅导,全面了解企业校招考察点!加入V计划,你也能斩获大厂Offer!什么是V计划?V计划是以求职结果为导向的一对一定制化求职服务体系。报名V计划,你将得到专属求职方案,目标领域在职导师一对一授课,求职服务小组全程陪伴,助你斩获心仪Offer!爱思益已经走过5年校招,与腾讯、字节跳动、宝洁、德勤等1000+企业都有合作关系。每位V计划学员都能得到无限量的名企推荐机会!V计划学员都能得到25节一对一辅导课程,从简历修改、笔试、面试各个环节,都有目标行业的专属导师辅导,以结果为导向,帮你抓住一切机会拿到Offer!左右滑动查看更多你可以选择适合自己的主带老师,也可以根据自身情况选择上课时间,导师将全程跟进辅导,根据你的需求灵活调整课程大纲和重心。V计划咨询&报名通道扫描下方二维码咨询&加入V计划在秋招中斩获心仪Offer!